MOTIVATION „Team-Motivation – ohne Motiv kein Tatort“ Seminarziel: An vier Punkten wird die Motivation eines (virtuellen) Teams effektiv optimiert. Die Teilnehmer lernen diese Stellschrauben kennen. Sie trainieren, welchen persönlichen Beitrag jeder Einzelne zu einer produktiven Atmosphäre im Team leisten kann. Zielgruppe: Teams mit einer Gruppenstärke von vier bis max. 12 Mitgliedern Voraussetzungen: Erfahrungen mit der Arbeit in Teams, weil bestimmte Problemstellungen bereits in der Praxis erlebt wurden Bereits erfolgreich umgesetzte Lösungsstrategien des Teams  dienen im Seminar als Wegweiser  – gleiches gilt für den Erkenntnisgewinn aus bisher „erfolglosen“ Strategien Workshop-Inhalte: Aufgaben, die nur im Team zu lösen sind Sieben Fallen, die effektive Zusammenarbeit bei (virtuellen) Teams verhindern Wege, diese Fallen zu entschärfen Was ein Team antreibt, und was es bremst Die Rolle von Teamzielen im Hinblick auf die Motivation, das Führen von Teams, die Selbstführung und den persönlichen Einsatz Die vier Stellschrauben der Motivation Die Wichtigkeit des eigenen Beitrags jedes Teammitgliedes Welche Rolle das Selbstvertrauen eines jeden Teammitgliedes spielt Wie Vertrauen innerhalb von Teams entsteht Praxistransfer: Checkliste und Maßnahmen bei ineffizienten Teams zur Etablierung einer „Motivations-Kultur“   ,,Wo kämen wir hin, wenn alle sagten, wo kämen wir hin, und niemand ginge, um einmal zu schauen, wohin man käme, wenn man ginge...”                 Kurt Marti DiP! Direct Personal Business Coaching ,,Wo kämen wir hin, wenn alle sagten, wo kämen wir hin, und niemand ginge, um einmal zu schauen, wohin man käme, wenn man ginge...”                 Kurt Marti